Специалист по оценке и развитию персонала
(Опыт)
от 3 лет
(Занятость)
Полная
Откликнуться
Задачи
- Лидирование ежегодной оценки и ревью талантов, трансформация инструментов под потребности Института
- Разработка и реализация программ развития для ТОП‑менеджеров и кадрового резерва
- Разработка и внедрение матриц компетенций
- Формирование приоритетов по обучению персонала на основе потребностей функций, выявленной оценочными мероприятиями
- Консультация сотрудников в части их развития и составления ИПР
- Разработка методических материалов
Пожелания к кандидату
- Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента
- Знание современных тенденций в области обучения и развития персонала
- Знание инструментов оценки персонала (Ассессмент‑центр, оценка 360, тестирование на определение управленческого потенциала и др.)
- Умение строить матрицы компетенций, описывать индикаторы, формировать ИПР
- Умение снять запрос, понять потребности и предложить решение, дать рекомендации
- Интерес к созданию нового и креативного
- Продвинутый пользователь Word, Excel, PowerPoint
Мы предлагаем
- Стабильная заработная плата и фиксированный оклад
- Режим работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
- Компенсация проезда на общественном транспорте (после испытательного срока)
- Офис в шаговой доступности от м. Чистые пруды
- Задачи и проекты, направленные на устойчивое развитие города и транспортной инфраструктуры
- Команда профессионалов, с которой можно расти и развиваться, а также возможность лично влиять на процесс и результаты командной работы
- Программа онбординга, которая поможет быстро и эффективно влиться в рабочий процесс, все материалы собраны в одном приложении
- Корпоративный спорт: “Гонка героев”, “Московский марафон”, турниры по настольному теннису и шахматам
- Реферальная программа: вознаграждение за рекомендацию друзей в нашу команду
Расскажи о себе! Твое резюме с портфолио ждут рекрутеры НИИ ”МосТрансПроект”
(Рекрутер)
Екатерина
(Контакты)
BurchinovaEY@mtp.mos.ru
Отправить резюме
hr@mtp.mos.ru
